制定東風公司高管人員2013年-2016年培訓規劃,開發領導力素質模型和測評工具試點——6月5日,公司在公司武漢基地和十堰基地召開視頻會,正式啟動東風公司《高管培訓規劃》項目。
據介紹,東風公司《高管培訓規劃》項目,旨在通過編制高管培訓規劃及試點運行,明確培訓方向、突出培訓重點、豐富培訓方法、強化培訓保障、促進培訓落地,為打造一支國際化、職業化、忠誠東風的高管團隊提供有效支撐。
公司人事(干部)部部長何偉及公司各事業單元人事(干部)部門分管領導參加會議。公司人事(干部)部介紹了東風公司《高管培訓規劃》項目概況。中智人力資源管理咨詢有限公司介紹了項目背景、項目安排相關情況。
針對項目實施工作的開展,何偉說,在新時期、新戰略背景下,加強人才培訓工作是企業培育核心競爭力的重要途徑,更是東風實現戰略目標和永續發展的客觀要求。公司各級單位,要站在企業長遠發展的高度做好高管培訓工作,充分認識到高管培訓是一項“打基礎、管長遠”的重要工作;要系統性規劃好、落實好高管培訓工作,不斷提升東風公司高管培訓工作科學化、專業化水平;要積極支持、密切配合高管培訓工作的開展,真正做到上下聯動、通力合作,為培訓工作取得實效提供支撐;要在人才培訓項目推進過程中,加快高管培訓等重點項目推進,并在專業的人力資源咨詢公司支持下,建設公司培訓業務專業人才隊伍;要借助高管培訓項目的實施,著力構建企業領導力素質模型試點,為公司“十二五”人才規劃的實施提供有力支撐。